Джун

Огромный объем новой информации => нужна обучаемость (способность вычленить наиболее важную информацию, не задавать дважды одни и те же вопросы). Задачи типовые, объёмом в единицы дней. Нужна быстрая обратная связь.

Признаки роста:

• Перестал отнимать значительное время, самостоятельно находит нужную информацию
• Успешно решает задачи объёмом в единицы дней (может быть, и долго, но тогда в идеале проходят с первого код-ревью)
• Систематичность, повторяемость результатов

Миддл

Должен расширять “рабочий контекст”, продолжает усваивать новую информацию. Непрерывное освоение legacy-кода.

Точки роста:

• Архитектура: рост архитектурной сложности задач (выше объем), растет доля творчества, свободы и автономии. Мидл должен предлагать и активно проводить рефакторинг, самостоятельно общается с аналитиками.
• Работа с людьми: Делает так, чтобы люди вокруг делали свою работу качественно. Становится наставником, предлагает изменения процесса разработки, становится лидом на временных краткосрочных проектах.
• Продуктовый контекст: Учитывает бизнес-контекст, идентифицирует “плохие” задачи, конструктивные обсуждения при планировании итерации.

Сеньор

Становится тимлидом или техлидом, отвечает за зоны ответственности, перестает оперировать задачами, переходит к более высокому уровню абстракции, самостоятелен в развитии (сам выбирает, что изучать и куда расти). Выходит за пределы команды, завоевывает авторитет в компании, начинает влиять на соседние команды. Выходит с инициативами по инфраструктуре.

Маркеры роста: успешные запуски продуктов, собранные MVP, участие в общекорпоративных мероприятиях. Плюсом будет: много крупных success-story, лидер мнений в индустрии, высокий уровень доверия к его компетенциям со стороны сообщества.