Входит в Модель компетенций Модель компетенций Сбербанка

ОПИСАНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ

• Планирует свою работу
• Реалистично оценивает время и ресурсы
• Осмысленно принимает задачи от руководителя

3. УРОВЕНЬ МАСТЕРСТВА

В дополнение к уровню 2

• При планировании учитывает возможность изменения ситуации, закладывает временные резервы. Понимает, где нужно детальное планирование, а где оно нецелесообразно и потребуются действия “по ситуации”.
• Выявляет закономерности и “ритмы жизни” своего подразделения и адаптируется к ним (например, учитывает большую вероятность авралов в конце отчетного периода или при сдаче проекта, знает и эффективно использует время, когда можно работать спокойно, не отвлекаясь).

2. УРОВЕНЬ ОПЫТА

В дополнение к уровню 1

• Расставляет задачи по приоритетности, ориентируясь на критерии важности и срочности. Фокусируется на выполнении приоритетных задач, не “разбрасывается”, пытаясь выполнить много дел сразу.
• Заранее планирует последовательность шагов по выполнению поставленной задачи.
• Своевременно выполняет поставленные перед ним задачи. При необходимости систематизирует и хранит информацию о задачах и сроках.
• Реалистично оценивает время и ресурсы для новых задач.

1. НАЧАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ

• Принимая задачи от руководителя, уточняет сроки, образ результата, формы контроля.
• Эффективно планирует время и ресурсы для хорошо знакомых по опыту задач.
• Избегает авралов, вызванных собственной неорганизованностью.

0. УРОВЕНЬ НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ

• Не может организовать свою деятельность даже при четких инструкциях руководства.
• Регулярно опаздывает, забывает выполнить определенные дела, не помнит о сроках.