Входит в Модель компетенций Модель компетенций Сбербанка
ОПИСАНИЕ КОМПЕТЕНЦИИ
- Планирует свою работу
- Реалистично оценивает время и ресурсы
- Осмысленно принимает задачи от руководителя
3. УРОВЕНЬ МАСТЕРСТВА
В дополнение к уровню 2
- При планировании учитывает возможность изменения ситуации, закладывает временные резервы. Понимает, где нужно детальное планирование, а где оно нецелесообразно и потребуются действия “по ситуации”.
- Выявляет закономерности и “ритмы жизни” своего подразделения и адаптируется к ним (например, учитывает большую вероятность авралов в конце отчетного периода или при сдаче проекта, знает и эффективно использует время, когда можно работать спокойно, не отвлекаясь).
2. УРОВЕНЬ ОПЫТА
В дополнение к уровню 1
- Расставляет задачи по приоритетности, ориентируясь на критерии важности и срочности. Фокусируется на выполнении приоритетных задач, не “разбрасывается”, пытаясь выполнить много дел сразу.
- Заранее планирует последовательность шагов по выполнению поставленной задачи.
- Своевременно выполняет поставленные перед ним задачи. При необходимости систематизирует и хранит информацию о задачах и сроках.
- Реалистично оценивает время и ресурсы для новых задач.
1. НАЧАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
- Принимая задачи от руководителя, уточняет сроки, образ результата, формы контроля.
- Эффективно планирует время и ресурсы для хорошо знакомых по опыту задач.
- Избегает авралов, вызванных собственной неорганизованностью.
0. УРОВЕНЬ НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ
- Не может организовать свою деятельность даже при четких инструкциях руководства.
- Регулярно опаздывает, забывает выполнить определенные дела, не помнит о сроках.