- Распродавайте!
- Увеличьте команду. Опять. И еще раз. А затем снова. Привлеките в нее
“специалистов по системам”. Начните работать неутомимо! над составлением
руководства по эксплуатации/над документацией, которая облегчит внедрение
ваших планов в повседневную деятельность компании.
- Заведите друзей – хороших! – в отделе информационных систем. В отделе по
работе с персоналом. В… да в каком угодно отделе! Подготовьте почву для
совершенно нового этапа проекта. Переключите свою “стратегию обедов”
(время, посвященное завоеванию сторонников) с чудаков и отступников на
настоящих, чистокровных представителей истеблишмента.
- Привлеките на свою сторону “главных отступников” во всех ключевых областях
– кадры, информационные системы, финансы… – именно эти люди станут новыми
пастырями вашего проекта на следующем – решающем! – этапе. НЕ ОБМАНЫВАЙТЕ
САМИ СЕБЯ, СЧИТАЯ, ЧТО ПИРАТЫ/КОМАНДЫ РЕВОЛЮЦИОНЕРОВ (В ТОМ ЧИСЛЕ И ВЫ)
САМОСТОЯТЕЛЬНО СО ВСЕМ СПРАВЯТСЯ. ПОДСКАЗКА: ЭТО НЕВОЗМОЖНО!
- Привлеките в команду господина Завершителя… не менее страстного, чем вы!
(Который о-б-о-ж-а-е-т администрирование.)
- Когда ваша “эра” приблизится к концу – а это неизбежно, – подойдите к
поискам вдохновенного преемника со всей свойственной вам энергией.
- Изучите планирование преемственности. Поговорите с консультантами,
специализирующимися на этом.
- Не сдавайтесь… пока не доведете поиски до конца. Или пока это в ваших
силах. И еще раз: ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО. Для этого нужно время… Воображение…
Политические навыки… Эмоциональная энергия… А также: полное отсутствие
эгоизма. (Каждого пункта – в изрядном количестве!)
- Внедрите своих чудаков в большинство… где они станут мутирующими
вирусами, защищающими вашу (странную) точку зрения!
- Работайте (долго и упорно) вместе со всей своей командой над тем, чтобы
найти место для каждого ее участника. Ключевое место! Не обязательно “у
власти”… но на достаточно высоком уровне, чтобы они могли неограниченно
распространять свои (ваши!) странные идеи. (Подсказка: одно из сказочных
последствий – вы приобретете репутацию “человека, который заботится о своих
людях”. Это поможет – неоценимо! – когда в дальнейшем вы будете обращаться
за помощью. А вы точно будете это делать!)
- ЭТО Ч-Е-Р-Т-О-В-С-К-И ВАЖНО! И ВСЕГДА УПУСКАЕТСЯ ИЗ ВИДУ. Забудьте об этом…
и весь потенциал проекта, который вы так долго и упорно создавали… даже на
последнем этапе… превратится в пыль.
- Напишите историю проекта. Устройте настоящий праздник!
- Организуйте – тщательно – грандиозную вечеринку. Или несколько.
- Отметьте всех и каждого… кто помог вам хоть чем-то.
- Создайте ауру доброжелательности… и неизбежности… вокруг своего проекта.
- Затем… сыграв отбой… уходите. Быстро. Грациозно.