- Вовлеченность: стремится к видению; добивается его реализации; создает все необходимые “законы” (структуры)
- Участие: стремится к видению; делает все необходимое, что соответствует “духу закона”.
- Искреннее согласие: отмечает преимущества видения; делает все, что от него ожидают, и даже больше; следует “букве закона”; хороший исполнитель.
- Формальное согласие: в целом отмечает преимущества видения; делает все, что от него ожидают, но не больше; достаточно хороший исполнитель.
- Вынужденное согласие: не отмечает преимуществ видения, но в то же время боится потерять работу; делает минимум того, что от него ожидают, потому что вынужден; открыто дает понять, что не разделяет ценности компании.
- Несогласие: не отмечает преимуществ видения и не делает того, что от него ожидают. Его позиция: “Я этого делать не буду, и вы меня не заставите”.
- Безразличие: не поддерживает видение и не высказывается против. Не проявляет интереса. У него нет энергии. Его позиция: “Сколько там еще до конца рабочего дня?”