На это есть ряд причин:
- Система управления определена системой образования, то есть это модель поведения и образ мышления, сформированный институтами образования с акцентом на “всезнающего учителя” и систему поощрения / наказания на основе оценок.
- Экстенсивный путь развития компаний проще интенсивного - это приводит к тому, что руководству проще и дешевле принимать краткосрочные решения, чем вкладываться в долгосрочное развитие.
Особенности системы: Базовые элементы господствующей системы управления
Влияние системы на работу: Господствующая система управления губит инициативу
господствующая система управления по сути своей ориентирована на посредственности. Она вынуждает людей работать усерднее и усерднее, чтобы компенсировать неспособность воспользоваться коллективным опытом и корпоративным духом как лучшими проявлениями совместной работы.
Явно есть параллели с организацией разработки продуктов, см. Господствующая парадигма разработки продуктов. Такое ощущение, что корни системы управления лежат именно в похожей парадигме.